《劳动合同法》认知情况调查问卷

时间:从2019-08-12开始,截止到2019-11-12

导语

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

3.劳动合同分为()。

4.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

6.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

7.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

8.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有

9.解除劳动合同时,若用人单位需向劳动者支付经济补偿,其年限最高不超过()年。